1.全ての人に健康と福祉を・ジェンダー平等・不平等の是正

健康経営優良法人企業として従業員の健康第一を掲げ、定期健診の実施から保健指導までをワンフローとする社員の健康管理を注視して全額補助による予防接種を支援し、常に社員とその家族の健康を最優先で守る取り組みをおこなうと同時に全ての従業員に対して健康で働きやすい職場環境を構築する為、毎週水曜日のノー残業デーの導入、全社員の平均有給取得率70％以上を目指し仕事とプライベートの時間を推進して参ります。

2.質の高い教育・働きがい・街づくり

社員に各種国家資格試験受験費用の会社負担並びに国家資格取得者に資格手当を支給し、働きがいのある職場づくりとスキル向上に向けた職場環境を構築し、社員の成長支援と働き方改革を推し進め週休二日制を実現するために効率の良い業務を心がけ豊かな自然を守りつつ、安心安全な災害に強いまちづくりに貢献して参ります。また、技術と知識を備えた定年後の人材を再雇用することで、後進の技能向上に努めています。知識の継承・後進の成長により事業の基盤づくりを徹底します。

3.街づくり・海の豊かさを守る

『きれいな海をめざして！』久慈港周辺において、年3回行政機関並びに各種団体と共に沿岸の清掃活動に取り組み、さまざまなゴミを集積しきれいな海および海岸線を目指し三陸海岸の美観保持のため、継続的に取り組んで参ります。

4.街づくり・海の豊かさを守る

地域の建設業協会と一体で大規模災害時における応急対策業務の実施や除雪作業、河川整備等の取り組みを官民連携して推進し、安心安全なまちづくりに貢献すると同時に、率先した女性社員の雇用に努め、女性の輝ける土木建設業界を構築して参ります。

5.ISO14001取得

全事業所、現場からのゴミの排出量を5%削減を目標に掲げています。ゴミを出さないため、電子化にする。再生紙の利用・FAXのやり取りも極力メールで行うなど社内で具体的に取り組んでいます。当社は、令和5年度から更なる環境への影響を建設工事で通じ、より地域への環境を考え、環境（ISO14001：2015）マネジメントシステムを構築しました。

6.環境への負担軽減

建設現場で使用している機械は、バックホーをはじめCO2を削減し環境に配慮したもの「排出ガス対策型重機機械」を使用しています。また、工事現場で発生したコンクリート、アスファルト等、再利用可能なものは、リサイクル業者へ回収を依頼し、リサイクル率の向上に貢献します。